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體檢都找“槍手”圖啥?

发布日期:2019-10-31 17:50   来源:未知   阅读:

  •   入職體檢本是一項基本要求。但據媒體報道,最近市面上竟出現了體檢代檢服務。有求職者在代檢公司的幫助下,由別人替代抽血、自己參與其他項目,完成一份虛假的體檢報告。

      連體檢都有了“槍手”,這樣一則新聞著實令很多網友哭笑不得。畢竟,考試找人替考還容易理解,無非是為拿個高分、圖個成績。可體檢這件小事,犯得著請槍手“代檢”嗎?對有些求職者來說,的確值得一試。因為一份“漂亮”的體檢報告,即便內容是假的,起碼不會讓到手的工作“不翼而飛”。

      聽起來情有可原,可這樣的做法,卻在法律上站不住腳。我國勞動法明確規定“採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”為無效合同,沒有法律效力。這意味著,如果體檢找“槍手”的行為一經發現,求職者可能被用人單位無責辭退。如此看來,造假有風險,且付出的代價一點不低,工作丟了是其一,信用“破產”是其二,這樣的結果,倒真應了那句古話——賠了夫人又折兵。

      當然,體檢代檢有其市場,和某些隱性的就業歧視不無關系。盡管就業促進法早已規定,“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作”。也就是說,大多數職業並無篩查求職者某種疾病的必要,用人單位也無權設置特定健康標准。然而,實際求職的過程中,一些不被明說的障礙依舊存在。自然传奇寻找消失的巨兽是不是真

      因此,規范入職體檢這道程序,一方面要在打擊代檢行為、完善操作流程上下功夫﹔另一方面,要在消除就業歧視、優化求職環境上見成效。雙管齊下、多措並舉,才能杜絕體檢“槍手”現象。

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